岗位描述：

1、制定年度招聘计划，组织负责各部门的招聘活动，与各部门保持密切的沟通，完成人员招聘，组织人才筛选及面试，建立高效的招聘流程；

2、公司内、外部人才招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才；

3、优化、完善团队组织框架，处理日常运营中的组织问题，具备良好的协调沟通能力及管对协助能力，以结果为导向，抗压能力强；

4、制定薪酬调整方案，并监控实施薪酬调整的合理性、计划性、及时性；参与业务情况及人员变动规律，优化薪酬体系；

5、协助部门进行人才管理、团队发展、组织氛围建设等，推动企业文化等项目的建立和落地；

6、处理部门员工关系，保持内、外部交流互动，丰富沟通渠道，确保内、外部沟通的畅快；

7、负责办公室的文秘、信息、机要和保密工作，做好办公室档案收集、整理、管理等工作；

8、新员工入职培训、工作对接安排、培训记录管理，积极配合其他各部门的工作，各部门内、外部关系协调与维护；

9、公司各类互联网账号日常维护，公司各项政策及制度的制定，编写，推动及落地；

10、有创新性思维，善于发现工作的问题并积极解决，积极完成部门领导安排的其他事情。

职位要求：

1、大专及以上学历，有过行政、人资、管理相关工作3年以上经验，熟悉招聘全过程，对人才的发现和引进等有丰富的实践经验；

2、熟练掌握招聘面试相关技巧和只是，熟悉各种招聘渠道，招聘流程及面试方法，执行力强；

3、熟悉并能合理利用国家及武汉地区人力资源管理方面的法律法规及政策；

3、熟悉并能熟练使用各类办公软件；

4、做事认真负责，不计较个人得失，逻辑思维能力强，有创新性思维，具备较强的亲和力，良好的沟通协调能力；

上班时间：

周一到周五 早上8:00-12:00 下午14:00-17.30 双休（包中餐 ）